stryker Code Lavender Program

Impormasyon sa Produkto

Mga detalye:

• Ngalan sa Produkto: Programa sa Code Lavender
• Gidisenyo alang sa: Pagsuporta sa mga pasyente, pamilya, doktor, nars, ug mga kawani
• Katuyoan: Aron mahatagan ang paspas nga emosyonal nga suporta sa mga panahon sa kalisud
• Mga sangkap: Pastoral care, wellness o integrative medicine, social work, palliative care, ug uban pang support services teams

Mga Instruksyon sa Paggamit sa Produkto

Tapos naview:
Ang programa sa Code Lavender gilaraw aron maghatag emosyonal nga suporta sa mga miyembro sa grupo sa pag-atiman, mga pasyente, ug mga pamilya sa panahon sa kalisud. Naglangkob kini sa usa ka paspas nga grupo sa pagtubag nga naghatag lainlaing mga porma sa suporta.

Pagpatuman sa Code Lavender Program:

1. Disenyo: Pagpalambo og usa ka mahunahunaon nga pamaagi aron masiguro ang angay nga komunikasyon ug mga kapanguhaan alang sa programa.
2. Ilusad: Ipaila ang programa sa Code Lavender sulod sa imong organisasyon sa tabang sa gihatag nga toolkit.
3. Pagkaylap: I-promote ug palapdan ang programa aron mahimo kining accessible sa tanang miyembro sa care team.

Impormasyon sa Kontak para sa Toolkit:
Kung gusto nimo ang detalyado nga kopya sa toolkit sa Code Lavender nga adunay mga kaso sa paggamit gikan sa ubang mga ospital ug sistema sa kahimsog, palihug email heartofsafetycoalition@stryker.com.

FAQ:

• P: Unsa ang katuyoan sa usa ka programa sa Code Lavender?
  A: Ang programa sa Code Lavender gituyo aron mahatagan ang paspas nga emosyonal nga suporta sa mga miyembro sa grupo sa pag-atiman, mga pasyente, ug mga pamilya sa panahon sa kalisud.
• P: Kinsa ang kasagarang naglangkob sa Code Lavender response team?
  A: Ang usa ka grupo sa pagtubag sa Code Lavender kasagaran gilangkuban sa pastoral nga pag-atiman, kaayohan o integrative nga tambal, sosyal nga trabaho, palliative nga pag-atiman, o uban pang suporta nga mga grupo sa serbisyo.
• P: Unsa ang pipila sa mga positibo nga resulta nga nalangkit sa pagpamuhunan sa mga programa sa Code Lavender?
  A: Ang mga organisasyon nga namuhunan sa mga programa sa Code Lavender nagreport sa maayo nga kahimsog sa nars ug doktor, gipaayo nga kasinatian sa kawani, mas maayo nga kasinatian sa pasyente-pamilya, ug positibo nga kalidad/kaluwasan nga mga sangputanan.

Usa ka dali nga giya sa pagsugod
Kining dali nga pagsugod kit naglatid kon sa unsang paagi ang usa ka Code Lavender nga programa mahimong ipatuman aron suportahan ang pisikal, emosyonal ug espiritwal nga kaayohan sa mga pasyente, pamilya ug mga miyembro sa care team.

Executive summary

Sa karon nga ekosistema sa pag-atiman sa kahimsog, ang kahulugan alang sa talagsaon nga pag-atiman gipalapad gikan sa pagtagbo lamang sa mga sumbanan sa kalidad ug kaluwasan hangtod sa paghimo sa usa ka ekosistema sa pag-ayo nga nagtagbo sa pisikal ug emosyonal nga mga panginahanglanon sa mga pasyente, miyembro sa pamilya, mga doktor, nars ug kawani.

Mao nga daghang mga organisasyon ang namuhunan sa mga programa sama sa Code Lavender. Ang usa ka programa sa Code Lavender usa ka pormal nga paspas nga tubag nga gidisenyo aron suportahan ang mga pasyente, pamilya, doktor, nars ug kawani sa mga panahon sa emosyonal nga kalisud. Kung mahitabo ang usa ka tensiyonado nga panghitabo, ang mga miyembro sa team sa pag-atiman, mga pasyente o mga pamilya mahimong motawag sa usa ka grupo sa pagtubag sa Code Lavender, kasagaran gilangkuban sa pag-atiman sa pastoral, kahimsog o integrative nga tambal, sosyal nga trabaho, pag-atiman sa paliyas o uban pang mga grupo sa serbisyo sa suporta. Ang mga tigtubag sa Code Lavender naghatag suporta nga mahimong maglakip sa presensya sa pag-ayo, makapahupay nga mga kapanguhaan, emosyonal o espirituhanon nga pagtambag ug koneksyon sa dugang nga suporta kung gikinahanglan.

"Sa usa ka hingpit nga kalibutan, alang sa matag Code Blue nga gitawag aron buhian ang kasingkasing ug baga adunay usa ka Code Lavender nga direkta nga gitawag aron mapasig-uli ang hunahuna, lawas ug espiritu."
~ M. Bridget Duffy, MD

Ang mga organisasyon nga namuhunan sa mga programa sa Code Lavender nakakita ug positibo nga mga resulta, lakip ang gipaayo nga kahimsog sa nars ug doktor, kasinatian sa kawani, kasinatian sa pasyente-pamilya ug mga sangputanan sa kalidad/kaluwasan. Ang programa sa Code Lavender usa ka yano apan kusgan nga paagi para sa mga organisasyon nga mamuhunan sa kaayohan sa mga miyembro sa team sa pag-atiman, mga pasyente ug pamilya. Bisan pa, nanginahanglan kini usa ka mahunahunaon nga pamaagi aron masiguro ang angay nga komunikasyon, kahinguhaan ug pagbalhin sa kultura aron mahimo ang gitinguha nga epekto. Kini nga toolkit gihimo aron matabangan ka sa pagdesinyo, paglansad ug pagpakaylap sa usa ka programa sa Code Lavender sa imong organisasyon. Ang pagsuporta sa pasyente, pamilya ug team sa pag-atiman sa emosyonal nga kaayohan pinaagi sa mga pamaagi sama sa Code Lavender nga mga programa mao ang sukaranan sa pagbag-o sa pag-atiman sa panglawas ug pagkab-ot sa Quadruple Aim sa mas maayo nga mga resulta, mas ubos nga gasto, mas maayo nga pasyente nga kasinatian sa pamilya ug pagpasig-uli sa kalipay sa pag-atiman sa panglawas.

Unsa ang imong makat-unan niini nga toolkit

• Giunsa pagsuporta sa programa sa Code Lavender ang usa ka labing maayo nga kasinatian sa tawo
• Giunsa ang pagdesinyo ug pagpatuman sa usa ka epektibo nga programa sa Code Lavender
• Mga kapanguhaan ug examples gikan sa mga organisasyon nga adunay malampuson nga mga programa

Ngano nga hinungdanon ang emosyonal nga kaayohan

Epekto sa emosyonal nga kaayohan sa mga miyembro sa grupo sa pag-atiman Ang mga propesyon sa pag-atiman nanginahanglan daghang mga doktor, nars ug uban pang mga miyembro sa grupo sa pag-atiman. Ang mga propesyonal sa pag-atiman sa panglawas nag-tap sa ilang intelektwal, emosyonal ug pisikal nga mga kahinguhaan aron mahatagan ang talagsaon nga pag-atiman sa ilang mga pasyente. Ang padayon nga paghatag ngadto sa uban nga walay pagbag-o mosangpot sa emosyonal nga kakapoy, depersonalization ug pagkawala sa self-efficacy.1 Ang mga sintomas sa burnout sa mga doktor kaylap ug nagkataas. Ang mga miyembro sa grupo sa pag-atiman nga dili makabag-o sa ilang personal nga emosyonal nga mga kapanguhaan lagmit nga makapalambo sa pagkawalay pagtagad, pagtratar sa mga pasyente ug mga sakop sa pamilya sa dili angay nga paagi, mahimong dili kontento sa ilang trabaho ug mag-antus sa personal ug propesyonal nga mga relasyon.2

Sa kasukwahi, ang ubos nga lebel sa stress sa clinician ug burnout nalambigit sa:

• Napakunhod ang medikal nga mga sayop. Ang mga siruhano nga adunay ubos nga lebel sa emosyonal nga kakapoy nagtaho ug mas diyutay nga dagkong mga sayop sa medikal.3
• Gipauswag ang pagsunod sa pasyente. Ang katagbawan sa trabaho sa doktor direkta nga may kalabotan sa pagsunod sa medikal nga pagtambal alang sa mga pasyente nga adunay dagkong mga sakit nga sakit.4
• Dugang nga katagbawan sa pasyente. Ang mga pasyente sa mga doktor nga nag-isip sa ilang kaugalingon nga "kaayo o hilabihan nga natagbaw" sa trabaho nagpakita sa mas taas nga mga marka sa katagbawan. Kung ang mga nars dili matagbaw o magreport sa burnout, ang ilang mga pasyente mas lagmit nga magreport sa ubos nga lebel sa katagbawan.5
• Gipakunhod ang turnover. Ang mga doktor nga nakasinati og mas ubos nga lebel sa burnout mas gamay sa katunga nga lagmit nga mag-ilis og trabaho kaysa niadtong nakasinati og mas taas nga lebel sa burnout.6
• Ubos nga medikal nga liability. Ang Burnout nalambigit sa dugang risgo sa mga kaso.7

Epekto sa emosyonal nga kaayohan sa team sa pag-atiman sa mga pasyente ug pamilya
Daghang mga pagtuon ang nag-link sa panglantaw sa pasyente sa empatiya sa tighatag uban sa gipauswag nga katagbawan sa pasyente.8, 9 Usa ka artikulo sa New England Journal of Medicine Catalyst nag-ingon nga kadaghanan sa mga kahulugan sa pag-atiman nga nakasentro sa pasyente nagtino nga ang "pag-atiman nagpunting sa pisikal nga kahupayan ingon man sa emosyonal nga kaayohan."10 Ug usa Nakaplagan sa pagtuon nga ang mga nars sa mga klinika diin kasagarang gigamit ang mga buhat sa kaluoy nagtaho nga dili kaayo emosyonal nga kakapoy ug gibati nga mas kusog kay sa mga naa sa mga klinika nga walay regular nga mga buhat sa kalooy. Ang mga pasyente sa kanhi nga grupo sa mga klinika nagreport sa mas positibo nga pakig-uban sa mga nars ug sa ilang kasinatian sa pag-atiman sa kinatibuk-an.

Dali nga giya sa pagsugod

Ang usa ka programa sa Code Lavender usa ka pormal nga paspas nga tubag nga gidisenyo aron suportahan ang mga pasyente, pamilya, doktor, nars ug kawani sa mga panahon sa emosyonal nga kalisud.

Kung mahitabo ang usa ka tensiyonado nga panghitabo, ang mga miyembro sa team sa pag-atiman, mga pasyente o mga pamilya mahimong motawag sa usa ka grupo sa pagtubag sa Code Lavender, kasagaran gilangkuban sa pag-atiman sa pastoral, kahimsog o integrative nga tambal, sosyal nga trabaho, pag-atiman sa paliyas o uban pang mga grupo sa serbisyo sa suporta. Ang mga tigtubag naghatag og suporta nga mahimong maglakip sa presensya sa pag-ayo, makapahupay nga mga kapanguhaan, emosyonal o espirituhanon nga pagtambag ug koneksyon sa dugang nga mga kapanguhaan kung gikinahanglan.

Ania ang mubu nga mga panudlo aron matabangan ka sa pagdesinyo, paglansad ug pagsabwag sa usa ka programa sa Code Lavender sa imong organisasyon. Kung gusto nimo ang kopya sa Code Lavender toolkit nga adunay detalyado nga mga kaso sa paggamit sa programa nga gipatuman sa ubang mga ospital ug sistema sa kahimsog, palihug email heartofsafetycoalition@stryker.com.

• I-align
  • Pagrekrut nga programa champmga ion: Pag-apil sa usa ka executive sponsor ug usa ka multidisciplinary team aron mag-co-design sa programa sa Code Lavender.
  • Imbentaryo karon nga mga kapanguhaan: Pagdiskobre ug pagkonsiderar sa mga kapanguhaan nga anaa na aron suportahan ang emosyonal nga kaayohan sa mga miyembro sa team sa pag-atiman, mga pasyente ug mga pamilya sa imong organisasyon.
• Kauban nga disenyo
  • Ilista ang imong mga responder sa programa: Ilha kung kinsa ang mahimong sakop sa Code Lavender responder team ug unsa ang ilang mga tahas ug responsibilidad.
  • Tinoa kung kanus-a i-deploy: Pagdesisyon kung unsang mga sitwasyon ug panghitabo ang mahimo nga ma-aktibo sa usa ka tubag sa Code Lavender.
  • Mapa ang imong workflow: Paghimo usa ka mapa sa proseso aron maplano kung unsa ang mahitabo kung gitawag ang tubag sa Code Lavender.
• Pagsulay
  • Idisenyo ang imong mga piloto: Pag-drawing og gamay nga piloto sa programa, ilunsad ang piloto ug gamita ang obserbasyonal nga panukiduki ug mga himan sa surbey aron makuha ang datos sa preand post-pilot.
  • Ipasabut ang imong mga sukatan: Pilia ang mga sukdanan sa proseso ug mga resulta aron masukod ug matino ang frequency ug pamaagi sa pagsukod.
• Pagkaylap
  • Planoha ang imong paglusad: Susiha ang piloto sa programa, tinoa ang imong estratehiya sa komunikasyon, pagdesisyon kung asa ug unsaon pagsabwag ug pagsukod sa programa ug pagpino sa imong pamaagi sa pagsukod.

Mga Endnote

1. Maslach, C., & Jackson, SE (1981). Ang pagsukod sa nasinati nga burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99-113.
2. Maslach, C., & Leiter, MP (2016). Pagsabut sa kasinatian sa burnout: bag-o nga panukiduki ug mga implikasyon niini alang sa psychiatry. World Psychiatry, 15(2), 103-111.
3. Shanafel, TD, Balch, CM, Bechamps, G., Russell, T., Dyrbye, L., Satele, D., … & Freischlag, J. (2010). Burnout ug medikal nga mga kasaypanan sa mga American surgeon. Annals of Surgery, 251(6), 995-1000.
4. DiMatteo, MR, Sherbourne, CD, Hays, RD, Ordway, L., Kravitz, RL, McGlynn, EA, ... & Rogers, WH (1993). Ang mga kinaiya sa mga doktor nag-impluwensya sa pagsunod sa mga pasyente sa medikal nga pagtambal: mga resulta gikan sa Medical Outcomes Study. Psychology sa Panglawas, 12(2), 93.
5. McHugh, MD, Kutney-Lee, A., Cimiotti, JP, Sloane, DM, & Aiken, LH (2011). Ang kaylap nga pagkadiskontento sa trabaho sa mga nars, pagkasunog, ug pagkadismaya sa mga benepisyo sa kahimsog nagpahibalo sa mga problema sa pag-atiman sa pasyente. Panglawas, 30(2), 202-210.
6. Hamidi, MS, Bohman, B., Sandborg, C., Smith-Coggins, R., de Vries, P., Albert, M., …Trockel, MT
   (2017, Oktubre). Ang gasto sa ekonomiya sa turnover sa doktor tungod sa burnout. Papel nga gipresentar sa Unang American Conference sa Physician Health, California. Gikuha gikan sa http://wellmd.stanford.edu/content/dam/sm/wellmd/documents/2017-ACPH-Hamidi.pdf
7. Crane, M. (1998). Ngano nga ang mga nasunog nga mga doktor kanunay nga gikiha. Medical Economics, 75(10), 210-2.
8. Bulawan nga Pundasyon. (2013, Hulyo 3). Sa unsang paagi ang empatiya sa doktor makaapekto sa mga resulta sa pasyente? Gikuha gikan sa http://www.gold-foundation.org/how-does-physician-empathy-affect-patient-outcomes/;
9. Riess, H. (2015). Ang epekto sa klinikal nga empatiya sa mga pasyente ug mga klinika: Pagsabut sa mga epekto sa empatiya. AJOB Neuroscience, 6(3), 51-53.
10. NEJM Catalyst. (2017, Enero 1). Unsa ang Patient-Centered Care? Gikuha gikan sa https://catalyst.nejm.org/what-is-patient-centered-care/
11. McClelland, LE, Gabriel, AS, & DePuccio, MJ (2018). Mga gawi sa kaluoy, kaayohan sa nars, ug mga rating sa kasinatian sa pasyente sa ambulatory. Pag-atiman sa Medikal, 56(1), 4-10.

Mahitungod sa Heart of Safety Coalition
Ang Heart of Safety Coalition nagbutang sa mga miyembro sa care team sa kaluwasan ug kaayohan sa kasingkasing sa healthcare. Kining nasyonal nga komunidad sa mga lider, mga tigkat-on ug mga tigpasiugda nagsiguro nga ang mga tingog madungog, ang mga koneksyon gihimo, ug ang mga sumbanan gipataas aron sa pagdasig sa sistema ug indibidwal nga pagbag-o. Ang Coalition nagtrabaho aron ipauswag ang Heart of Safety Declaration of Principles, nga nag-intersect sa hustisya sa kahimsog, pisikal nga kaluwasan, ug sikolohikal ug emosyonal nga kaayohan aron mapadali ang pagbag-o. Gidasig sa misyon niini aron mas maayo ang pag-atiman sa panglawas, gisuportahan ug gidumala ni Stryker ang Coalition. Pagkat-on og dugang sa www.stryker.com/HeartofSafetyCoalition.

Ang Stryker Corporation o ang mga dibisyon niini o uban pang mga entidad nga kauban sa korporasyon nanag-iya, naggamit o nag-aplay alang sa mosunod nga mga marka sa pamatigayon o mga marka sa serbisyo: Code Lavender, Stryker ug Vocera. Ang tanan nga uban nga mga marka sa pamatigayon mga tatak sa ilang tagsa-tagsa nga mga tag-iya o mga naghupot. Ang gihatag nga mga kapanguhaan niini nga taho mahimong adunay mga link sa gawas webmga site o third-party nga sulod. Ang Stryker wala mag-endorso, magkontrol o mag-angkon sa bisan unsang responsibilidad alang sa katukma, kalabutan, legalidad, o kalidad sa impormasyon nga makita niining mga eksternal nga mga site.
Copyright © 2024 Stryker

1941 Stryker Way
Portage, MI 49002
striker.com

Mga Dokumento / Mga Kapanguhaan

stryker Code Lavender Program [pdf] Giya sa Gumagamit Code Lavender Program, Lavender Program, Program

Mga pakisayran

• Manwal sa Gumagamit